开云（中国）材料与环境工程学院

材环院政〔2018〕17号

关于发布材料与环境工程学院外聘教师管理暂行办法的通知

学院各部门：

为深化学校内部管理体制改革，全面提升二级学院管理水平、办学效益和人才培养质量，促进教学科研和学科专业建设健康持续发展，根据《校院两级管理体制实施办法》（校政发〔2016〕51号）和《迎接省高校章程实施工作专项督导评估工作方案》（校政发〔2017〕36号）要求，结合本院实际，特制定材料与环境工程学院外聘教师管理暂行办法。

附件：材料与环境工程学院外聘教师管理暂行办法

开云（中国）材料与环境工程学院

                                2018年9月1日

开云（中国）材料与环境工程学院办公室    2018年9月1日印发

附件1:

材料与环境工程学院外聘教师管理暂行办法

为适应我院的学科、专业结构调整，保证人才培养质量，根据《中华人民共和国教师法》、教育部《普通高等学校本科教学工作合格评估方案》和学校的实际情况，制定本办法。

一、外聘教师条件

（一）、本科专业教学计划开设的必修课或实践教学环节课程，确因校内无人开设或师资力量不足，方可外聘教师。

（二）、外聘教师须具有良好的师德和敬业精神；具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学方法；无违法违纪记录。

（三）、外聘教师应具有中级（含）专业技术职称或硕士（含）以上学位（特殊专业有丰富的实践经验经批准可适当放宽），专业知识水平较高，能胜任所讲授的课程或专业实习、毕业设计（论文）的指导工作。

（四）、外聘教师原则上应具有高校教师任职资格证书，特殊专业或实习、设计指导类课程可适当放宽。

（五）、身体健康，精力充沛，能完成教学任务。

二、外聘教师的管理

（一）、外聘教师与学校正式在编教师在教学管理方面完全一致，并实行学院和教务处双重管理。

（二）、学院按学校统一的要求建立起本专业外聘兼职教师档案。

（三）、对教学效果差或违纪的外聘教师，由教务处和学院协商后，报学校人事处和分管人事的校领导批准后予以辞退，并做好善后工作。

三、外聘教师的职责

（一）、外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做好教学组织工作，做到既教书又育人。

（二）、按学院的教学计划、教学大纲等教学文件进行教学，遵守学院教学管理规章制度。严格按照教学大纲和教学进度的要求，认真备课并讲好每一节课，必须备有所教课程的教案，以保证教学质量。

（三）、外聘教师应于学期第1周填写《教学日历》并经学院审核后存档备查。

四、外聘教师的工作量

（一）、外聘教师的教学工作量包括上课、辅导、批改作业、出试卷、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档等。

（二）、承担指导实习课程设计、毕业设计或毕业论文的外聘教师，依据《开云（中国）教师教学工作量计算办法》中实践教学工作量计算标准课时。

五、外聘教师的奖惩

（一）、外聘教师全勤且学生反映教学情况和综合评价（包括学生、专业系（部）、督导组听课）优良者，每学期足额发放工作量酬金。对综合评价较差者按得分百分比降低教学工作量酬金标准。

（二）、对于迟到、早退者，除记教学事故，并扣除1个实际课时的工作量酬金。无故不到或无故不上课者，除给予批评外，记严重教学事故，并扣除相应实际课时两倍的教学工作量酬金。发生Ⅱ级（含）以上教学事故者予以解聘。

（三）、未按要求进行上课、辅导、批改作业、期末出卷、监考、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档的，由聘任专业系（部）核准，教务处审核，人事处按工作量比例酌情扣除教学工作量酬金。

开云（中国）材料与环境工程学院