郭开朗：中青年干部要珍惜舞台不辱使命

中青年干部是事业的骨干，是干部队伍中最积极、最有生机、最肯学习、最少保守思想的力量。组织寄予厚望，群众满怀期待。中青年干部在这种厚望和期待中成长成才，更应该自觉担负使命、珍惜舞台、干事创业、砥砺前行，将自己全部的智慧和心血投入到建设“四化两型”的历史进程中，才能有所建树、有所成就，才能无愧于时代、无愧于人民。

追求崇高，立志才能立业

崇高的理想信念和追求，是党员干部的精神支柱和人生脊梁。胡锦涛同志深刻指出：“理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。”中青年干部有了崇高理想信念的校准，才能在个人利益和人民利益之间做好选择题，在素质要求和能力不足之间做好填空题，在外部诱惑和清正廉洁之间做好改错题，最终为党和人民交出一份满意答卷。

志存高远。理想高度决定人生高度。志向有多高，作为就有多大。中青年干部要有“天下兴亡、匹夫有责”的追求。把自己的志向与国家、民族、社会相联系、相同步，秉承“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的信念，追求国家的富强、追求人民的幸福、追求社会的和谐、追求经济的发展，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。正如马克思在《青年选择职业时的考虑》一文中所说：“在选择职业时，我们应该遵循的主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，任何重担都不能把我们压倒，因为这是为全人类而作出的牺牲，那时，我们享受的就不是一点点自私而可怜的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将悄然无声地永存下去。”中青年干部作为马克思主义的坚定信仰者，应该要有这样的信仰和抱负，应该自觉地将个人生命融入到国家富强、人民幸福的奋斗中。要有“立志做大事、不立志做大官”的境界。当官一阵子，做人一辈子，只有立志做大事，才能站得更高，看得更远，才能自觉为党和人民的事业奋斗。如果立志“做大官”，不仅得不到别人的真心敬重，还有可能使自己误入歧途。焦裕禄、孔繁森、郑培民、沈浩等之所以能鞠躬尽瘁、死而后已，关键在于他们有立志“做大事”而不是“做大官”的崇高志向。

志在担当。“为官避事平生耻”。担当是一种志向、一种境界、一种品质。能不能、敢不敢担当也是衡量一个干部的重要标尺。担当源自责任。在其位就要谋其政，行其权就要担其责。中青年干部应把担当视为自己义不容辞的责任，越在危难时刻，越要敢于担当，越要有强烈的责任意识和使命意识，应该做的事，顶着压力也要干，应该负的责，冒着风险也要当，真正做到为官一任、守土一片、造福一方。担当需要勇气。担当具有风险，如果在困难和矛盾面前，没有冲的胆量、没有闯的精神，瞻前顾后、怕这怕那，就会错失良机、贻误发展。大事难事看担当。中青年干部要以党和人民的事业为重，多考虑事业的成败，少计较个人的得失，敢于较真碰硬，敢于直面问题，雷厉风行地抓，理直气壮地管，不怕得罪人、不怕丢选票、不怕失“人缘”，遇到问题不绕道、遇到矛盾不上交、遇到困难不退缩。担当重在行动。担当不是一句口号，关键在于落实。省第十次党代会明确提出今后五年要“全面推进‘四化两型’建设，加快建设全面小康，加快建设两型社会，努力在中部崛起中实现新跨越。”中青年干部是引领经济社会发展的中坚力量，要勇于担当时代赋予的历史使命，把自身追求与时代要求结合起来，积极响应省委号召，以等不得、慢不得、松不得的紧迫感和使命感，自觉做实现“两个加快”、“两个率先”的先锋，为全面推进“四化两型”建设添砖加瓦、贡献力量。

志坚不移。旗帜鲜明、立场坚定是对中青年干部最基本的政治要求。当前，正处于改革攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期，中青年干部面对的考验更突出、矛盾更复杂、诱惑更多样，更需要有坚定的理想信念和矢志不渝的精神追求，立常志，而不是常立志，这样才能肩负起党和人民事业薪火相传、继往开来的历史重任。志坚不移，须靠坚定信念来支撑。在举什么旗、走什么路的问题上，要明辨是非、坚定不移，始终对社会主义的理想信念真信、真守、真懂、真用。志坚不移，须靠坚决执行来体现。坚决贯彻执行党的路线方针政策和各项决策部署，带头落实各级党委安排的工作任务，不讲条件、不打折扣，不搞上有政策、下有对策。志坚不移，须靠坚守底线来保证。坚持以党的纯洁性要求为镜子，时刻不忘对照自己、修正自己、提高自己，坚决抵制资本主义腐朽思想文化的侵蚀，对危及政权根基和人民利益的言行敢于亮剑、敢于斗争，坚守共产党人的精神家园。

珍惜岗位，吃苦才能吃香

岗位就是“站岗”的位置。对于领导干部来说，岗位就是展示才华的舞台、成长进步的阶梯、实现人生价值的最好载体。中青年干部要倍加珍惜组织给予的岗位，在艰苦历练中成长成才，在干事创业中成就成功。

忠于职守。对党忠诚、对人民负责的一个重要体现就是忠于职守。当前，一些中青年干部没有树立正确的权力观、地位观、利益观，不能正确看待本职工作，或觉得职位“低”了，大材小用；或觉得岗位“偏”了，用非所长；或觉得待遇“差”了，无权无利；或觉得进步“慢”了，前途渺茫。把干事创业的舞台作为沽名钓誉的秀台，这山望着那山高，吃到碗里看着锅里，整天瞅着那些所谓“权力大、待遇高、福利多、提拔快”的岗位。这是极其短视和错误的。要知道，没有平庸的岗位，只有平庸的人，只要忠于职守，再平凡的岗位也能干出精彩的事业。中青年干部一定要常怀感恩之心，认认真真、兢兢业业、善始善终地做好本职工作，在历练中积累经验，在尽责中收获成功。

安于基层。宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。胡锦涛同志曾指出，凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的领导干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性现象。现在的中青年干部中，“三门”干部比较多，这些同志文化水平普遍较高，但基层工作经历尤其是基层领导工作经历不足，这已成为制约这些干部成长的一个重要瓶颈。有些中青年干部不愿意到艰苦地区去，吃不了亏、受不了苦；有的不愿意到复杂环境中去，担心风险大、丢帽子；有的不愿意到基层一线去，认为层次低、提拔慢。须知艰难困苦，玉汝于成。环境越艰苦，困难越突出，越能考验人，越能磨炼人。中青年干部不能躲在机关里当盆景，要到艰苦复杂环境中去当雪松，到困难大、矛盾多、基础差的地方去历练，到改革发展稳定第一线去经风雨、练本领、长才干，这样才会大有作为、大有出息。

乐于奉献。人生的意义在于奉献，而不是索取。共产党人最响亮的名片就是奉献。“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”这一千古传诵的名句，是奉献的最好诠释。雷锋同志也说过：“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去。”今年是雷锋牺牲50周年，雷锋精神的实质就是“奉献”。奉献的层次很多、范围很广，并不是高不可攀、遥不可及。奉献既表现在国家需要时顾全大局、挺身而出、慷慨赴义，也表现在急难险重任务面前，冲锋在前、勇挑重担、顽强拼搏，更表现在本职岗位上尽职尽责、攻坚克难、埋头苦干。奉献还能使人充实、使人幸福。我国一位科学家在荣获国家最高科学技术奖时说：“为了心中的梦想，18年我没有休息过节假日。对我来说，科研本身带来的愉快是最大的报酬，科学奉献祖国是最大的幸福。”中青年干部要找准自己的角色定位和价值取向，把个人的幸福融入到人民的幸福之中，把奉献作为一种工作常态、一种人生追求，立足本职岗位乐于奉献、甘于奉献，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，不辜负人民的信任和重托。

脚踏实地，有为才能有位

温家宝总理在北京大学勉励青年学子：既要仰望星空，又要脚踏实地。仰望星空才会看得远，脚踏实地才能走得稳。中青年干部既要有远大抱负，又要有实干精神，扎扎实实干出群众认可的成绩。

戒浮躁。事业成于坚忍，毁于浮躁。中青年干部鲜明的特征就是激情蓬勃、追求进步，但往往也容易心浮气躁、急功近利。有的把官位看得重，谋事干事漫不经心，谋官谋人一门心思，谋事的目的也是谋官；有的热衷于造势作秀，不怕群众不满意，就怕领导不在意，还怕媒体不注意；有的刚提拔就琢磨着再上一个新台阶，两年不挪动，就要去活动，三年不提拔，就得要说法；有的不提拔不满意，提拔了也不满意，提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“欠他的”，这些都是浮躁的表现。实践证明，干部的成长需要沉淀，宁静才能致远，厚积才能薄发。中青年干部要力戒浮躁，沉心静气，实干苦干，从小事做起、从基础性工作做起、从群众最关切的事情做起，只有这样，才能真正赢得组织的信任、群众的信服，才能走得更稳更远更好。

敢创新。要有为，就要敢创新。列宁曾说：“我们是革新者的党，而青年总是更乐于跟着革新者走的。”中青年干部朝气蓬勃、思想活跃，是改革创新的中坚力量。但现实中，中青年干部面对创新仍然存在一些误区：有的不愿创新，习惯按部就班、循规蹈矩；有的不敢创新，担心失败、患得患失；有的不会创新，缺乏思路、缺少方法；有的盲目创新，标新立异、哗众取宠。发展的希望在创新，创新的希望在青年。中青年干部理应在创新中走在前、干在前。创新须打破禁锢。要破除因循守旧的思想，打破条条框框的束缚，善于运用逆向思维、多向思维来观察事物、破解难题。创新须求真务实。要有科学的态度，求实的精神，掌握实情，立足实际，根据事物的客观规律来求新、求变。要躬身践行，在实践中探索经验、发现规律，见微知著，创造性地提出问题和解决问题。创新须胆识过人。创新是一个破旧立新的过程，既有阻力，也有压力，既有风险，也有危险，要有“敢于探脚试水”、“敢于第一个吃螃蟹”的勇气，排除非议、抛弃顾虑、不怕挫折，敢为人先、敢担责任、敢冒风险。

重实绩。邓小平同志说过，“领导者必须多干实事。”“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。”中青年干部有抱负、有冲劲，都想干出政绩，但关键是要把这种政绩冲动转化为创造实绩的行动。重点要处理好四对关系：处理好实与虚的关系。习近平同志指出，实与虚，不只是作风问题，也是品行问题、党性问题。作决策、想问题、办事情，要从实际出发，切合实际需要，取得实际成效，不搞劳民伤财的形象工程和面子工程。处理好潜与显的关系。要有“功成不必在我任期”的胸怀和境界，多干基础性、全局性、根本性的工作，不贪表面之功，不图个人之名。处理好质与量的关系。要把发展的速度、规模和效益统一起来，既解决发展不足的问题，也解决发展不优的问题，在加快转变中加快发展。处理好远与近的关系。发展是一场接力赛，需要一任又一任领导持续奋斗。中青年干部在一个地方或单位任期有限，短则两三年，长则六七年，要秉着对下任负责、对长远发展负责、对子孙后代负责的态度，多做保质期长的事，多做前人栽树后人乘凉的事，多做功在当代利在千秋的事。

心系群众，服务才能服众

胡锦涛同志指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”中青年干部要赢得群众的认可和信任，就必须把人民群众的根本利益放在首位，亲民、敬民、爱民、为民。

把群众当亲人。感情决定立场、立场决定态度、态度决定行动。一名干部只有对群众充满感情，才能和群众同甘共苦、并肩作战，才能真心实意站在群众一边，用群众的眼光、从群众的角度来看问题、想问题、处理问题。孔繁森同志说过：“一个人爱的最高境界是爱别人，一个共产党员爱的最高境界是爱人民。”中青年干部的成长进步，离不开党和人民的教育培养，一定要懂得知恩图报，真心实意地尊重群众、理解群众、关心群众。要把为群众排忧解难，当成一种政治责任，一种价值取向，而不是恻隐之心，更不是策略安排。要真正像对待自己父母一样关心农村空巢老人，像对待自己孩子一样关心留守儿童，像对待自己兄弟姐妹一样关心农民工，像对待自己亲人一样关心弱势群体，真正做到与群众手相牵、心相连、情相系。

认群众作老师。中青年干部要把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民群众的创造性实践中。当前，有些中青年干部学校毕业后直接进入机关，有的虽然出身农村，但在机关工作多年，对农村的艰苦、农民的艰辛体会没那么深，对基层的真实情况、群众的真实想法了解没那么透。这迫切需要放下架子，沉下身子，深入基层、深入群众，在基层群众中吸取营养、改良心智。基层是最好的课堂，群众是最好的老师。干部只有接“地气”，做事才有底气。中青年干部要经常走出机关大楼，走到群众中去，与群众零距离接触，摸准群众脉搏，贴近群众心窝，倾听群众心声。要积极响应中央和省委号召，直接联系服务群众，深入落实党员干部调查研究、住村入户、结对帮扶、接访下访等制度，到群众最需要的地方去了解民生诉求，到群众最困难的地方去排忧解难。

为群众办实事。民生连民心，民心聚民力。为群众办实事，要善于从细节入手，从小事做起。毛主席早就指出：“我们要关心群众的痛痒，真心实意地为群众谋利益，解决群众的穿衣问题、吃饭问题、住房问题、柴米油盐问题、疾病卫生问题、婚姻问题、生小孩的问题。”一切群众的生产和生活问题，都是中青年干部应该关注的问题。中青年干部要与群众同呼吸、共命运，多为群众办实事、办好事，对上学、看病、住房、就业等群众反映强烈的问题，要重点关注、认真对待、着力解决，通过点点滴滴的作为、桩桩件件的实事，让老百姓过得更加幸福、更有尊严，不断增强群众对党和政府的信任感。

认清自我，自省才能自励

一些中青年干部处在重要的岗位上，活在社会的“聚光灯”下，承载更多的期盼、肩负更多的重任，更加需要保持清醒的头脑，正确看待自己，正确对待名利，树立良好的形象，自觉做到自重自省自警自励。

看低自己。中青年干部，特别是担任领导职务的中青年干部，听到吹捧的话多，提醒的话少；表扬的话多，批评的话少。孟子说过：“知人者智，自知者明。”中青年干部要有自知之明，不能听了几句表扬话，就妄自尊大，自以为是。在现实中，有些中青年干部心高气傲，自认为能力过人，什么岗位都干得下，到头来连本职工作都做不好，得不到干部群众的认可。一定要有清醒的自我认知和自我定位，主动放低姿态、低调做人、谦虚谨慎，多看自己的短处和不足，多与别人比能力、比成绩、比干劲、比贡献，在寻找自己的不足中自我加压、自我警醒。

看淡名利。中青年干部在能力上要有危机感，在名利上要有满足感。习近平同志指出：“正确处理公与私的关系，克己奉公、一心为民，是领导干部政德的一个基本要求。”我们党从不否认干部的正当合理利益，如果过多考虑个人，总是“不知足”，就会成为名缰利锁的囚徒，甚至滑到邪路上去。“高飞之鸟，亡于贪食；深潭之鱼，死于香饵。”近年来查处的深圳市原市长许宗衡，杭州市原副市长许迈永等，无不是因为私欲膨胀走上了犯罪道路，教训深刻，令人警醒。拒绝贪婪，就是拒绝犯罪；看淡名利，就是远离“祸源”。中青年干部，在名利上要力戒攀比之心，特别是在看到和自己年龄相仿、学历相当、资历相近的干部先提拔时，一定要有平常心，不去盲目攀比，不能心理失衡，更不能自我放纵，要做到上不喜、下不悲，得不宠、失不惊，快不傲、慢不怨，“淡看云舒云卷，静观花开花落”，始终淡定从容、宠辱不惊。

看重形象。对领导干部来说，能力是“硬实力”，形象是“软实力”。没有好的形象，就没有感召力、凝聚力，就得不到干部群众的信服拥护。中青年干部既要提升能力，又要注重形象。既要靠卓越的能力推进事业、造福百姓、赢得民心，又要靠清廉的形象处事为人、严于律己、赢得口碑。中青年干部有让人看好的发展前景，有的手中还握有一定的权力，社会上一些别有用心的人往往挖空心思套近乎，把中青年干部当“优质资源”来经营、当“潜力股”来投资、当重点对象来“公关”。因此，中青年干部更要洁身自好、防身有术、慎重交友、简单生活，不为物所役，不为欲所累，始终保持一颗高尚的灵魂、一个清白的名声、一种廉洁的形象。