三、招聘原则
此次公开招聘，坚持考试与考核相结合的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。
四、招聘工作程序和要求
本公告在岳阳市人力资源和社会保障局官方网页(http://rsj.yueyang.gov.cn)发布。
(一)网上报名
本次公开招聘报名不收取报名费。
1.报名时间和方式。2022年12月14日9：00--12月16日17：00，报考人员登录岳阳市人力资源和社会保障局官方网页(http://rsj.yueyang.gov.cn)“2022年岳阳市市直事业单位公开招聘报名入口”进行报名。
（二）笔试
考生必须携带从网上打印的准考证、居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。
1.笔试形式、内容和分值。笔试为闭卷考试，内容为《公共基础知识》、《申论》两科，两科满分均为100分。《公共基础知识》主要测查考生综合管理的基本素质，涉及政治、法律、哲学等基本知识。《申论》是为考生提供一系列反映特定实际问题的文字材料，要求考生仔细阅读这些材料，概括出它们反映的主要问题，并提出解决此问题的实际方案，最后再对自己的观点进行较详细的阐述和论证。
2.笔试时间、地点及要求另行通知。
3.报考人员必须参加笔试两科考试，笔试成绩方为有效。
4.笔试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试两科考试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试两科考试人员有效总成绩平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（四）面试
考生必须携带笔试准考证和居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。
1.面试时间、地点及要求另行公告。
2.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。
3.招聘岗位实际参加面试人数未形成有效竞争的，考生面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数，才能进入下一环节。
（五）成绩合成
1.笔试成绩=公共基础知识成绩×50%+申论成绩×50%。
2.综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
3.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
4.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
5.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名；笔试成绩相同的，按公共基础知识成绩从高分到低分进行排名。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函[2021］37号）等有关文件精神，结合工作需要，经研究决定，我区面向社会公开招聘事业单位工作人员。
二、招聘岗位、计划及要求
本次面向社会公开招聘工作人员37名，其中高校毕业生15名（“高校毕业生”是指2020届、2021届、2022届未落实工作单位的高校毕业生），退役士兵2名。
具体招聘岗位、计划及要求详见《2022年君山区事业单位公开招聘岗位表》（附件1）。
根据《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（湘人社函[2021］37号）等有关文件精神，结合工作需要，经研究决定，我区面向社会公开招聘事业单位工作人员。
二、招聘岗位、计划及要求
本次面向社会公开招聘工作人员37名，其中高校毕业生15名（“高校毕业生”是指2020届、2021届、2022届未落实工作单位的高校毕业生），退役士兵2名。
具体招聘岗位、计划及要求详见《2022年君山区事业单位公开招聘岗位表》（附件1）。
三、招聘工作程序和要求
本公告在君山区政府门户网站发布。
(一)网上报名及初审
本次公开招聘报名不收取报名费。
1.报名网站：考生登录湖南公招网（http://www.hngzw.net/）“2022年君山区公开招聘事业单位工作人员报名入口”进行报名。
2.网络报名时间：2022年12月8日8：00--12月10日17：30，共3天。
网上资格初审时间：2022年12月8日8：00--12月12日17：30，共5天。
（二）笔试
考生必须携带从网上打印的准考证、居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加笔试。
1.笔试时间、地点及要求另行公告。
2.笔试内容、形式、分值。笔试内容为与招聘岗位相适应的专业类基础知识及公共基础知识。笔试为闭卷考试，满分为100分，其中专业类基础知识分值占70%、公共基础知识分值占30%。
3.笔试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加笔试人员的岗位。笔试最低合格分数线为所有实际参加笔试人员总成绩（有效成绩）平均分数的85%。未达到笔试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（四）面试
考生必须携带笔试准考证和居民身份证件原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。
1.面试时间、地点及要求另行公告。
2.面试为结构化面试。主要测评考生综合分析、计划组织与协调、应变与情绪自控、人际交往、语言表达等能力，满分为100分。
3.面试设最低合格分数线，适用于本次所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线为所有实际参加面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的90%。未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。
（五）综合成绩合成
1.综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
2.笔试成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。
3.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。
4.综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分进行排名。
5.咨询及举报电话
①业务咨询电话 0730-8115086（区人社局）
②报名考务咨询电话 0730-8115086
③监督举报电话 0730-8170559 （区纪委监委）
0730-8176198（区纪委监委驻政府办纪检组）。
6.新冠肺炎疫情防控要求另行公告。
本公告由君山区人力资源和社会保障局负责解释。
