开云（中国）本科专业带头人遴选与管理办法（试行）

按照《开云（中国）“十二五”专业建设与发展规划》的要求，为进一步加强本科专业建设与管理，不断提高专业建设水平，培育专业特色，切实提升人才培养质量，学校决定实施专业带头人制度。

一、专业带头人任职条件

每个本科专业设置一名专业带头人，原则上应具备以下条件：

（一）热爱教育事业，认真贯彻执行党的教育方针，具有良好的政治思想素质和师德修养，为人师表，教书育人。

（二）具有较强的组织管理能力、服务意识和敬业精神，能够较好地履行岗位职责，在专业建设与改革中具有丰富经验。

（三）熟悉专业和学科发展动态，了解社会对本专业人才的需求状况。

（四）具有较高的学术造诣、教学研究能力和教学水平，从事本专业课程及相关课程教学工作5年以上，且具有本学科专业领域的高级职称（全日制本科及以上学历）或具有博士学位的讲师。

（五）机关管理人员不能担任专业带头人。

（六）专业带头人在原教研室主任的基础上产生，同时兼任教研室主任。不满足专业带头人任职条件的教研室主任先认定为专业负责人。

二、专业带头人工作职责

专业带头人在教学系领导下展开工作，主要职责是：

（一）负责本专业的规划、建设和改革，制定并组织实施专业建设规划。

（二）组织制定或修订本专业的人才培养方案，审核本专业课程教学大纲、考试大纲、课程质量标准和实践教学大纲等。

（三）协助组织本专业的专业实习、毕业实习、毕业论文（设计）的计划制定和实施工作等。

（四）组织开展专业教学研究与改革，申报教学改革与研究课题，提高专业人才培养质量。

（五）制定本专业师资队伍培养计划，组织落实师资队伍建设措施。

（六）负责本专业的教学质量管理和教学评估工作，组织开展与本专业相关的各级各类评估工作。

（七）负责本专业学生的入学专业教育、选课指导、考研咨询、就业教育与指导等。

（八）及时向学校、教学系反映本专业的有关情况，并针对存在的问题，及时采取有效措施予以解决。

（九）完成学校与专业建设相关的其它工作。

三、专业带头人的聘任与考核

（一）专业带头人的遴选申报由专业所在教学系负责。教学系组织聘任考核小组，在全面考察的基础上确定推荐专业带头人名单，报教务处、人事处会审，学校批准后聘任，聘期一般为四年。

（二）专业带头人的工作考核与教研室主任的工作考核合并进行，由教务处负责组织，每学年一次。

（三）考核合格的专业带头人，可连续聘任，并给予不同形式的鼓励；4年中有2次考核不合格者，取消专业带头人资格。

四、工作量计算及津贴

专业带头人工作量按在教研室主任考核补贴工作量的基础上增加40个课时；专业负责人的工作量按在教研室主任考核补贴工作量的基础上增加20个课时。学校按《开云（中国）教学工作量计算办法》发放工作津贴。

五、本办法由教务处负责解释，自发布之日起执行。