关于做好我校2014年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知

校属各单位、各门：

根据人力资源和社会保障部办公厅《关于开展2014年国家 “百千万人才工程”人选选拔工作的通知》（人社厅函〔2014〕137号）和湖南省人力资源与社会保障厅《关于做好2014年国家百千万人才工程人选选拔工作的通知》文件精神，为积极推进创新团队建设，加大学术技术带头人的培养力度，现就做好我校2014年国家百千万人才工程人选选拔工作有关事项通知如下：

一、选拔范围和对象

“百千万人才工程”国家级人选面向省属各类企事业单位专业技术人员选拔，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。选拔工作围绕《国家中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期科学技术发展规划纲要》确定的经济社会发展重点领域，向引导基础理论原始创新、推动基础学科创新发展的中青年领军人才倾斜。

“百千万人才工程”国家级人选一般从各地区、各部门专业技术人才培养工程人选中推荐产生。在遴选推荐工作中，以下人选可优先推荐：国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者；国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划等国家重大人才工程入选者等；国家自科、社科基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人，国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人；我省经济社会发展重点领域、优势产业、特色产业学术技术领军人才；我省新世纪121人才工程或市、州(厅、局)人才培养工程入选者，以及其他在经济建设和社会发展中作出突出贡献、取得较大成绩、具有较大发展潜力的中青年学术技术领军人才。

二、选拔条件

（一）“百千万人才工程”国家级人选应具备以下基本条件：

1、热爱祖国，遵纪守法，坚持科学精神，恪守职业道德，潜心一线科研工作，具有副高级以上专业技术职称，年龄在50周岁以下（1964年1月1日以后出生）；

2、学术技术水平处于国内领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，提出战略性、前瞻性、创造性的研究构想，能够引领原创性重大理论与实践问题的研究和关键领域攻关；

3、潜心基础研究，揭示自然规律和社会发展规律，为社会提供新知识、新原理、新方法，引导基础理论原始创新，对基础学科发展具有重要推动作用；

4、具有承担基础研究课题、重点科研任务等经历，具有良好的沟通协调能力和组织管理能力，能有效组织并领导创新团队攻克学术技术难关。

三、选拔程序

（一）人社厅分配给我校的推荐名额为1名。

（二）选拔推荐工作必须坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。各市州人力资源和社会保障局、省直各有关单位人事（干部）处应征求同行业内专家意见后，提出推荐人选名单，并以适当形式进行公示后，再上报有关材料。

（三）省人力资源和社会保障厅对推荐人选进行汇总审核并征求相关专家意见后报国家人力资源和社会保障部审批。

四、报送材料与要求

（一）请申报人员于2014年6月3日前将以下材料（表格须附电子文档）报送人事处313室，逾期不予受理。

1、推荐报告1份。

2、“百千万人才工程”国家级人选候选人情况登记表3份（见附件1，表格可以从湖南省人力资源和社会保障厅网站：www.hnrst.gov.cn下载）；上述表格请按填表须知打印，每份用胶固定装订成册。若有其他重要材料作为附件，每人不超过A4纸一页。有关涉密人员的资料，由上报单位严格审核并明确标出。

3、推荐人选的证书、奖状等附件材料复印件1份（单独装订）。

4、“百千万人才工程”国家级人选候选人申报情况一览表1份（见附件2,用Excel制作）。

（二）各市州人社局、各单位人事部门要把“百千万人才工程”国家级人选的选拔推荐工作，作为深入贯彻落实十八大精神，加强高层次创新人才队伍建设的一项重要举措，高度重视，切实加强组织领导。要严格按照规定的选拔范围、对象、条件和程序，精心组织，周密部署。

开云（中国）

2014年5月21日