各学院、各部门：
为做好我校高校教师（含实验技术）系列专业技术职称评审工作，根据湖南省教育厅、湖南省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年度全省高级职称评审工作的通知》（湘人社函〔2023〕118号）和《关于做好2023年度高校教师系列职称评审工作的通知》（湘教通〔2023〕260号）及开云（中国）《2023年高校教师系列专业技术职称（职务）评审工作方案的通知》（校政发〔2023〕15号）文件的要求以及学校职称改革领导小组相关会议精神，为切实做好2023年度我校教师系列专业技术职称评审工作，现就有关事项通知如下。
一、政策导向
（一）进一步强化德才兼备以德为先的政策导向。坚持把品德放在高校教师评价的首位，强化“重品德、重能力、重业绩、重贡献”评审，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项、唯“帽子”倾向，进一步加强对申报人的师德考核。对师德问题实行“零容忍”“一票否决”。倡导诚信参评，申报参评人员的《专业技术职称评审表》存入个人档案，无论什么时候，经核查发现有通过提供虚假材料、剽窃学术成果或其他不正当手段等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销，据此获得的后续职称或其他权益，也一律一并取消，严格按《开云（中国）职改办关于严肃职称评审工作纪律的通知》（附件10）的相关规定进行处理。
（二）进一步分类细化评价高校教师能力素质。坚持分类指导和分层次评价相结合，以职业属性和岗位需求为基础，进一步完善分类评价标准。
（三）进一步突出教育教学业绩评价。将人才培养中心任务落到实处，把教师为本专科生上课作为参评基本要求，坚持立德树人，把教书育人作为教育人才评价的核心内容。
（四）进一步优化思想政治工作评审。贯彻落实中央、省关于思想政治理论课教师和专职辅导员队伍建设有关文件和会议精神，建立符合专职辅导员职业特点和岗位要求的评价标准，注重考察教学工作业绩和育人实效。对思想政治理论课教师、专职辅导员职称依据当年参评人数确定是否单列。如果当年参评人数达到学校开评比例，则实行单列；如果没有达到学校开评比例，学校统一归并到大类评审。
（五）进一步创新职称评审评价机制。坚持定性与定量评价相结合的综合评议，切实防止职称评审结果以量化评价指标分数值一刀切倾向。充分尊重专家评委的专业水平和实践能力，进一步完善同行专家评价机制，积极探索建立以“代表性成果”和实际贡献为主要内容的评价方式，将具有创新性和显示度的学术成果作为评价教师科研工作的重要依据。
（六）综合评价教师参与学科（专业）建设、指导青年教师、人才培训、科技推广服务、专家咨询和承担公共学术事务等方面的工作。
二、职数预分配
根据省职改办核定职数和学校各职级预报名情况，经学校职称改革工作领导小组会议研究，现将职数预分配如下：
（一）正高：根据预报名情况，学校拟给职数8个。最终职数分配，由职改领导小组根据资格审查通过人员情况，按比例对各类别评定职数进行分配。
（二）副高：根据预报名情况，学校拟给职数28个。最终职数分配，由职改领导小组根据资格审查通过人员情况，按比例对各类别评定职数进行分配。其中：辅导员预分配1个名额；思想政治系列预分配1个名额；高级实验师预分配1个名额（上一职称须为同系列，当资格审查通过有2人及以上，则投放1个职数）。学院当年申报人数超过6人（含6人），在职数相对宽松的前提下，可评定职数最多不超过3个，其他学院评定职数最多不超过2个（不含高级实验师、辅导员）。
（三）中级：根据预报名情况，学校拟给职数12个（不包含认定人员）。最终职数分配，由职改领导小组根据资格审查通过人员情况，按比例对各类别评定职数进行分配。
（四）不能开评的学科组，由职称评审委员会临时调整合并到相近学科组评审。
（五）教育学院申报艺术类学科职称的，归并到相应学院评审，职数一并统计到相应学院。
说明：上述职数将根据申报材料复核合格情况进行调整。2023 年度高级职称评审通过率原则上控制在正高40%以内（申报材料复核合格参评基数×40%，小数点后去尾数），副高55%以内（申报材料复核合格参评基数×55%，小数点后去尾数）。
三、评审要求
（一）申报基本条件。申报高校教师系列专业技术职务人员的学历、学位以及教学等条件按照《关于做好2023年度高校教师系列职称评审工作的通知》（湘教通〔2023〕260号）中“结合我省实际和专技人才转评、参考准备期限，设定2年过渡期。自2024年起，严格执行国家有关规定，晋升职称一律须提供下一层级高等学校教师（含实验技术）系列职称。”规定及开云（中国）《2023年高校教师系列专业技术职称（职务）评审工作方案的通知》（校政发〔2023〕15号）（附件1）有关规定执行。
（二）职称评审时强调代表性成果权重。评审分值的权重：副高以上职称：校内测评（各职能部门的量化测评）分占40%；专家评审占60%（其中：说课与教案评价占10%（见附件2：2023年开云（中国）副高以上职称评审说课及教案评价方案）；问题回答占10%；代表性成果评价占40%）。
讲师：校内测评（各职能部门的量化测评）分占40%；专家评审占60%（代表性成果评价占50%、教案评议占10%）。
代表性成果：参评对象分教学（成果奖、课程、竞赛等）、科研（成果奖、论文、纵向项目、发明专利等）和服务社会（成果转化、党政主要领导对成果采纳的批示、横向项目等）三类提交自己主持的代表性成果。所有参评对象必须提供代表性成果一览表（附件3）及相应佐证材料。
代表性成果分四档：国家级或重大社会影响成果；省部级或较大社会影响成果；市厅级或区域影响成果；其他成果。
（三）专业技术人员在2023年11月20日（含）前达到退休年龄的，不再提交职称申报材料，也不接受其参评。
（四）个人申报材料的有效时间截止到2023年10月31日（含）。个人申报材料的有效性为任现职以来，上一个职称材料有效时间截止之后到本次材料有效时间截止前没有使用过的材料。不能提供有效佐证材料不计分，其后取得的学历证书、论文、著作（版权页所载日期）、获奖证书、发明专利证书、业绩成果等，不作为2023年度职称评审的有效材料。
四、组织评审
2023年，湖南省人力资源和社会保障厅和省教育厅继续授权我校教师系列的正高、副高、中级和初级职称的评审、认定工作。评审程序按照《2023年高校教师系列专业技术职称（职务）评审工作方案的通知》（校政发〔2023〕15号）进行。
（一）制定方案、组织申报
在学校官网上公布《2023年高校教师系列专业技术职称（职务）评审工作方案的通知》（校政发〔2023〕15号），发布《关于做好2023年度高校教师系列专业技术职称评审工作的通知》，其中将已核定的职称评审岗位职数向全体教职工进行公示。
（二）资格审查、教学测评、考核推荐、签订协议、报送材料
1.教师（辅导员）对岗申报，按要求填写教师（辅导员）量化测评表（附件4）相应材料；
2.代表作品知网查重；二级学院资格初审，通过个人述职、考核测评、民意调查、征询相关部门意见等方式全面考察教师的职业操守、从业行为、科研诚信和院级讲座等，对师德问题实行“零容忍”“一票否决”，并进行民主评议与公示。时间：2023年11月20日-11月24日（周一至周五）。
3.填写好职称评审各表格及认真查阅填写说明（附件5）。如果符合优先申报条件的教师还需填写优先晋升教授、副教授申请表（附件9）。教师到人事处办理聘书、继续教育证书签字盖章；到档案馆复印年度考核表；到教师发展中心、工会、教务处、科研与社会服务处、学工处、国际合作与交流处进行签字与审核材料、量化测评，到学校财务处缴费等。时间：2023年11月25日-12月1日（周六至周五）。
4.教师申报材料（含说课PPT）报送人事处，签订诚信协议和服务期协议，资格审查委员会（办公室设人事处）对教师申报材料进行形式审查，签字盖章。时间：2023年12月2、3日。
5.学校职称改革领导小组审议资格与综合考查推荐。时间：2023年12月4日（周一）。
6.公示入围评审环节人员名单与参评人员公示表。线下与线上时间：2023年12月4日-12月8日（周一至周五）。
（三）网上申报。拟定时间：2023年11月28日-12月4日。
2023 年度全省高级职称申报评审首次启用网上申报评审系统。为确保申报材料信息准确和评审顺利，方便电子职称证书快捷发放查询，本年度申报与评审各环节采取线上线下相结合方式，即申报人既要网上申报，又要提交纸质材料。纸质材料提交流程与往年一致。网上申报与评审途径具体如下:申报人点击进入湖南人社公共服务网上服务大厅（个人网厅界面，https://ggfw.rst.hunan.gov.cn/hrss-pw-ui-hunan/#/login），注册账号后登录，选择“开云手机官方网站-人才人事-专业技术人员管理-职称评审-职称申报”；或注册“智慧人社”APP 后登录，选择“人才人事-职称申报”，按照《职称网上申报评审操作指南(个人)》（公布网址：http://rst.hunan.gov.cn/rst/ztzl/zchzyzg/202306/29382646/files/82203beec21d4d31965a6d1b10e001c6.doc）进行申报，申报附件材料必须是已经过各部门审核认定的材料，未经认定的材料严禁作为职称参评材料申报，涉密材料信息严禁网上填写提交。
（四）组建评委会、实施评审（含资格复审、公示等）、上报结果、审核确认。拟定时间：2023年12月9日-12月11日（周六至周一）。
1.职称评审委员会对参评人员进行基本条件复核。拟定时间：2023年12月9日。
2.学科组评委审议代表性成果。拟定时间：2023年12月9日。
3.面试答辩：面试答辩：参评高级职称人员说课、业绩述职与答辩（全程视频录像），说课8分钟，本人陈述专业成果与专业发展与专家提问7分钟。预估时间：2023年12月10日。
4.学科组评委对参评人员进行综合量化测评并排序。拟定时间：2023年12月11日。
5.学科组提出建议通过对象并提交评审委员会审议。拟定时间：2023年12月11日。
6.评审委员会全体委员对学科评议组的推荐程序及结果进行充分审议，按照年度职称工作规定的评审通过率和年度评审职数，进行实名制投票表决，赞成票数达到出席评审委员会委员人数2/3(含2/3)以上的，为评审拟通过人选。拟定时间：2023年12月11日。
7.结果公示。学校职改办将评审拟通过人员的结果在学校官网上进行公示，公示期为5个工作日。拟定时间：2023年12月11日-12月15日。
注：因学校或各部门工作安排等原因，上述时间进度可能进行临时性调整，请大家随时留意人事处网页。
五、申报职称材料要求
（一）职称申报材料的认定与校内测评。教师准备好材料的原件或证明在各二级学院审核、签字、盖章后，再到相关部门进行校内量化测评，具体安排见校内测评部门及工作人员安排表（附件7）。
（二）所需材料按照《高校教师系列职称评审材料要求》进行整理。
（三）所有提交的材料如发现或被举报填写学术不端材料、规定时间段之外的材料、上一级职称评审使用过的材料、表格要求之外的材料、作品混淆成论文等不规范的材料，将取消申报相关资格。
六、初次认定讲师工作
博士初任讲师职称的教师，请填好认定申请表（双面打印一式两份胶装），表格见博士初任专业技术职称呈报表（附件8），于2023年11月27日-11月29日交人事处。
七、职称申报收费
（一）缴费标准：
按湖南省发展和改革委员会、湖南省财政厅《关于公布湖南省人力资源和社会保障系统行政事业性收费标准的通知》（湘发改价费〔2023〕284号）文件的规定：申报正高级职称600元/人，副高600元/人，中级215元/人，初级110元/人。所有费用均应在报送材料前一次交清（先到人事处开缴费条），并凭缴费收据到人事处送交材料。对基本条件、教学、科研等方面达不到文件规定要求的，请不要缴费，否则职改办不负责退费事宜，职改办也一概拒收相关材料。
（二）缴费时间：2023年11月27日-12月1日。
附件：1.开云（中国）2023年高校教师系列专业技术职称（职务）评审工作方案
2.2023年开云（中国）副高以上职称评审说课及教案评价方案
3.代表性成果一览表
4.教师（辅导员）量化测评表
5.职称评审填报表格及说明
6.高校系列（含实验技术、辅导员）分支专业名称
7.校内测评部门及工作人员安排表（附资格审查表）
8.博士初任专业技术职称呈报表
9.优先晋升教授副教授申请表
10.开云（中国）职改办关于严肃职称评审工作纪律的通知
开云（中国）职称改革工作领导小组办公室
2023年11月10日
