院研通[10]

各研究生培养领域、研究生导师及研究生：

研究生中期考核是研究生培养过程的重要环节，是对研究生进校以来思想政治表现、课程学习、专业实践、论文工作和身心健康状况等进行的一次全面综合考核，是检验和保证研究生培养质量的一项重要措施。为进一步加强培养过程管理，提高研究生培养质量，根据《开云（中国）全日制专业学位硕士研究生中期考核工作暂行规定》（院政发〔2012〕114号）的有关精神，现将2015级全日制农业推广硕士专业学位研究生中期考核工作安排如下：

一、组织领导

学校成立研究生中期考核领导小组，由分管研究生工作的校领导、研究生处负责人和各培养领域领衔人组成，主要负责研究生中期考核的组织领导和复审工作。

二、考核内容

（一）知识考核：主要对研究生课程学习情况和专业综合知识的掌握程度进行考核，考察研究生是否掌握了坚实的基础理论和宽广的专业知识。

（二）能力考核：主要对研究生文献资料收集与文献综述（或调研报告）、论文选题与开题、论文工作进展、专业实践工作、文化实践活动项目的组织与实施情况进行考核，考察研究生是否具备一定的获取知识的能力，综合运用科学理论、方法和技术研究和解决职业领域实际问题的能力，以及较强的组织协调能力。

（三）素质考核：主要从研究生政治素质与思想品德、学习态度与学术精神、组织纪律与集体观念、人文知识与方法、人文精神与思想、身体状况、心理素质等方面进行考核，考察研究生政治思想素质、人文素质和身心素质是否达到了培养目标的要求，考察研究生是否可以继续从事论文阶段的研究工作。

三、考核程序

（一）研究生向培养领域提交《开云（中国）全日制研究生中期考核登记表》。

（二）各培养领域召开考核工作会议，确定研究生中期考核结果。

（三）学校复审各领域考核工作小组评定结果，提出分流意见，上报学校硕士学位评定委员会审定。

（四）公布考核与分流结果。

四、考核要求

（一）各培养领域须成立研究生中期考核工作小组，由领域领衔人、校内导师、校外导师、任课教师和领域秘书共5-7人组成，具体负责研究生中期考核的组织实施。

（二）研究生中期考核结果是对研究生实施分流的依据，也是作为研究生奖学金及综合评奖评优的重要参考，请各培养领域本着公平公正的原则，进行科学评价，并严格控制优秀率。

（三）课程学分未修完者，个人培养计划、专业实践计划、专业实践周志、专业实践中期报告、论文开题报告、文献综述等个人培养材料不齐全者，住宿费未交齐者，均不得参加中期考核。

（四）考核评分须参照《开云（中国）专业学位硕士研究生中期考核评分标准（试行）》执行，对知识、能力、素质应分别进行评分，并根据知识考核、能力考核和素质考核成绩，确定研究生中期考核结果，结果分为优秀、良好、合格与不合格四个等级。优秀率原则上不得超过20%。

1.综合评定成绩为90分以上，且知识考核24分以上，能力考核36分以上，素质考核20分以上者，可评为优秀。但学位课平均成绩在80分以下者，或有违规违纪行为者，不得评为优秀。

2.综合评定成绩为75分以上，且知识考核21分以上，能力考核31.5分以上，素质考核17.5分以上者，可评为良好。但有违规违纪行为者，不得评为良好。

3.综合评定成绩为60分以上，且知识考核18分以上，能力考核27分以上，素质考核15分以上者，可评为合格。

4.有以下情况之一者，应评为不合格：

（1）综合评定成绩为60分以下，或知识考核18分以下，或能力考核27分以下，或素质考核15分以下者；

（2）政治思想、组织纪律性差，受过校级纪律处分无明显悔改表现者；

（3）有1门以上（含1门）学位课程重修后仍不合格者；

（4）未参加中期考核者；

（5）未通过学位论文中期检查者；

（6）其它原因不宜继续攻读硕士学位者。

五、考核时间与材料报送

（一）研究生中期考核时间为12月10日前完成。各培养领域可根据各自实际，自行组织，在规定时间内合理安排考核时间。

（二）各培养领域须于12月18日前将中期考核登记表（附件1）纸质稿一式1份和电子稿、中期考核评分表（附件2）纸质稿一式1份、中期考核情况汇总表（附件3）纸质稿一式1份和电子稿、考核记录、照片等相关中期考核材料报送研究生处培养与学位科。

附件：

1.开云（中国）全日制研究生中期考核登记表.doc

2.开云（中国）专业学位硕士研究生中期考核评分表.doc

3.开云（中国）研究生中期考核情况汇总表.doc

开云（中国）研究生处

2016年10月9日